Why we hire great leaders
Professional insights are the backbone
Havmøller Recruitment har mere end 20 års erfaring med at identificere og rekruttere kvalificerede ledere og specialister til essentielle Marketing-, Kommunikation-, Kommercielle og Digitale positioner.
Med en baggrund fra roller som Global Head of Marcom & Digital business development for globale brands samt Brand Management & Client Director for kreative- og digitale reklamebureauer, forstår vi vigtigheden af, at det ikke kun er det fagmæssige match der er essentielt, men i høj grad også̊ kandidatens drive, empati og personlighed der vægtes tungt.
OUR APPROACH
We build brand reputation
Når man rekrutterer, følger der et stort ansvar.
Flere virksomheder og bureauer oplever, at det i dag er svært at tiltrække de rette profiler via gængse jobportaler og egne netværk, og ikke mindst er det yderst ressourcekrævende at levere en professionel rekrutteringsproces og tilbyde en konstruktiv og professionel tilbagemelding til alle kandidater, og holde momentum i processen.
Når vi repræsenterer jeres brand, er det essentielt at alle kandidater vi rækker ud til, får en professionel dialog omkring rollen, og sparring på deres egen karriereudvikling.
At de ikke er et match i dag, betyder ikke at der ikke opstår andre muligheder i fremtiden.
WHAT WE DO
Tailor-made recruitment process
I forløbet agerer vi ud fra jeres præferencer, og har ansvaret for at holde processen professionel og agil, overfor virksomheden og de kandidater vi rækker ud til.
At forstå jeres forretning, den interne kultur, det samlede kompetenceniveau er vores investering for at kunne tilbyde en professionel sparring og rekrutteringsproces. Vi tilbyder ligeledes mapping af jeres samlede kompetenceniveau for at kunne identificere ny kompetenceområder for imødekomme markedsudviklingen.
De få vi udvælger til fortrolige interviews, kommer igennem en kvalitativ skræddersyet proces, inden vi udvælger et lille felt der skal videre til første interview hos virksomheden.
WHAT WE BELIEVE
Investing in the future
Det er en stor investering at foretage en ny ansættelse, og en dyr omkostning når kandidaten ikke var den rette for jobbet eller omvendt. Vi arbejder hver dag med at flytte attraktive kandidater til nye roller, og investerer derfor i mange intensive, fortrolige samtaler omkring karriereudvikling og den rette timing for hver enkel kandidat, vi mener er et match.
Igennem langsigtede samarbejder med virksomheder omkring rekrutteringer opnår vi kvalitativ indsigt til sammen med jer at kunne identificere nye kompetenceområder, udvikle nye roller, nye ansvarsområder og sparring omkring teamudvikling.
Det optimale match for enhver virksomhed er mere end et match på kompetencer og et imponerende cv. I dag tror vi mere på et match på værdier, integritet, ansvarlighed, troværdighed, empati, resilens og drive.